Reforma laboral 2027: jornada de 40 horas y registro electrónico de jornada
El 1 de mayo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma a la Ley Federal del Trabajo que reduce la jornada máxima de 48 a 40 horas semanales. La reducción es gradual: empieza el 1 de enero de 2027 con 46 horas y termina en 2030 con 40.
El cambio con más impacto para las empresas es otro: desde el 1 de enero de 2027, todo patrón debe llevar un registro electrónico de la jornada de cada trabajador, con la hora de inicio y de término, y entregarlo a la autoridad cuando lo pida.
Actualizado el
Calendario de reducción de la jornada 2026–2030
La jornada máxima baja dos horas por año a partir de 2027, sin reducción de salario. El límite de horas extra pagadas al doble sube de forma paralela.
| Año | Jornada semanal máxima | Horas extra al doble |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 9 hpor semana |
| 2027 | 46 horas | 9 hpor semana |
| 2028 | 44 horas | 10 hpor semana |
| 2029 | 42 horas | 11 hpor semana |
| 2030 | 40 horas | 12 hpor semana |
De mayo a diciembre de 2026 la jornada sigue en 48 horas. Es el periodo de preparación para ajustar turnos, contratos y el sistema de registro. La jornada semanal se puede redistribuir por acuerdo entre la empresa y el trabajador.
Nuevas reglas de horas extra
Con una jornada que baja cada año, horarios que hoy son ordinarios empezarán a generar horas extra. Por eso el registro de entradas y salidas se vuelve la base para calcular bien la nómina.
Una semana con el máximo de tiempo extra en 2027
Jornada ordinaria de 46 horas (azul marino), más 9 horas al doble (azul) y hasta 4 horas al triple (ámbar). Escala en horas acumuladas.
Hasta el límite semanal
9 horas en 2027 y 12 en 2030, repartidas en máximo 4 horas por día y máximo 4 días por semana.
Lo que exceda ese límite
Con un tope de 4 horas adicionales por semana.
Nunca más de 12 horas
La jornada ordinaria más la extraordinaria no puede pasar de 12 horas en un día.
El registro electrónico de jornada (artículo 132, fracción XXXIV)
La reforma agregó una obligación para todos los patrones, vigente desde el 1 de enero de 2027. El objetivo declarado por la STPS es poder verificar en inspecciones que se respeten la jornada máxima y el pago correcto de horas extra.
Registrar de forma electrónica
La jornada de cada trabajador. Una lista en papel o una hoja firmada a mano no cumple con la palabra «electrónico» que usa la ley.
Hora de inicio y de término
Es el contenido mínimo del registro, para cada persona y cada día trabajado.
Entregarlo a la autoridad
Cuando la autoridad laboral lo requiera, por ejemplo durante una inspección.
Multas por no llevar el registro
No llevar el registro electrónico se sanciona según el artículo 994 de la LFT. El cálculo en pesos usa la UMA diaria de 2026, de $117.31.
El detalle que casi nadie explica: el acuerdo con el trabajador
La ley dice que el registro electrónico hace prueba plena si se acredita que fue acordado entre la empresa y el trabajador. Tener un checador no basta: hay que poder demostrar que el trabajador aceptó ese medio de registro.
Un registro sin ese acuerdo cumple con tener el sistema, pero pierde fuerza como prueba en un conflicto.
Especialistas en derecho laboral recomiendan que el contrato o un convenio por escrito diga, al menos:
- Qué medio electrónico se usa para registrar la jornada.
- Qué datos integran el registro.
- Cómo se valida y quién puede corregirlo.
- Cómo se conserva la información.
Lo que todavía falta: los lineamientos de la STPS
Al 11 de octubre de 2026, la STPS aún no publica los lineamientos que definirán cómo debe operar el registro electrónico ni sus excepciones. Esto es lo que ha adelantado la autoridad:
- No exigirá una tecnología específica. Las empresas podrán elegir el sistema.
- La aplicación será gradual, a lo largo de unos cuatro años, empezando por las empresas grandes y medianas.
Quedan preguntas abiertas: si se pedirá almacenamiento en la nube, ubicación para el personal que trabaja fuera de la oficina o garantías de que los registros no se pueden alterar. Actualizaremos esta página en cuanto se publiquen los lineamientos.
Qué hacer antes del 1 de enero de 2027
- Revisa tus horarios. Identifica qué puestos pasan de 46 horas semanales y cómo los vas a ajustar.
- Elige cómo vas a registrar la jornada. Debe ser electrónico y guardar la hora de entrada y salida de cada persona.
- Firma el acuerdo con cada trabajador sobre el medio de registro, para que tenga valor de prueba plena.
- Actualiza contratos y reglamento interior con la nueva jornada y la distribución de horarios.
- Prepara la nómina para calcular horas al doble y al triple con los nuevos límites.
- Ten el registro listo para entregarlo si llega una inspección: por trabajador y por periodo.
- Da seguimiento a los lineamientos de la STPS y ajusta lo que haga falta cuando se publiquen.
Preguntas frecuentes sobre el registro electrónico de jornada
¿Desde cuándo es obligatorio el registro electrónico de jornada?
Desde el 1 de enero de 2027, según la reforma publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026.
¿Aplica a mi empresa aunque sea pequeña?
La ley obliga a todos los patrones. La STPS ha dicho que la aplicación de los lineamientos será gradual y empezará por empresas grandes y medianas, pero la obligación en la ley no distingue tamaño. Prepararse antes evita prisas y multas.
¿Me sirve una lista de asistencia en papel?
No. La ley pide un registro electrónico.
¿Una hoja de Excel cuenta como registro electrónico?
La STPS todavía no define los requisitos técnicos. Un archivo que cualquiera puede modificar sin dejar rastro es difícil de defender como prueba en un juicio.
¿Qué datos debe tener el registro?
Como mínimo, la hora de inicio y la hora de término de la jornada de cada trabajador.
¿Cómo registro la jornada del personal que trabaja fuera de la oficina?
La ley no exige un medio específico. Un registro desde el celular, con hora y ubicación, permite documentar la jornada de choferes, técnicos o vendedores en campo.
¿Se reduce el salario al bajar la jornada?
No. La reducción de jornada no debe implicar reducción de salario.
¿Cuánto es la multa por no tener el registro?
De 250 a 5,000 UMA, entre $29,327 y $586,550 pesos con valores de 2026.
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Checada con selfie y GPS
Entrada y salida desde el celular, con foto y ubicación solo al momento de checar. Funciona sin señal y se envía al volver.
Registro listo para inspección
Reporte de entradas y salidas, comida y horas netas de cada día. Cada checada lleva una huella digital que detecta cambios.
Topes de la jornada de 40 horas
Avisos cuando un horario o las horas extra rebasan el máximo de cada año, incluidas las horas triples.
Convenio de jornada
Te sugiere el convenio con el horario asignado de cada trabajador y él lo firma en su celular.
Todos los planesKiosco en la entrada
Una tableta para quien no tiene o no quiere usar su celular. Checan con el QR de su gafete o con número y PIN.
Pre-nómina con horas extra
Horas dobles y triples marcadas, con archivos para CONTPAQi Nóminas, Nomipaq, Aspel NOI o Excel.
También por WhatsApp al (686) 788-2095 o en ventas@serviciosahumada.com.
Fuentes
- Decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo, Diario Oficial de la Federación, 1 de mayo de 2026
- Garrigues: la reforma laboral reduce la jornada a 40 horas
- Basham: reducción de jornada, la ruta hacia el 2030
- EY Law: reducción de jornada laboral
- IDC Online: nuevas reglas de horas extra
- IDC Online: requisitos para que la asistencia digital sea prueba plena
- Xataka México: la STPS promete una implementación gradual
Esta guía es informativa y no sustituye la asesoría de un abogado laboral.