Qué se espera de los lineamientos
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) todavía no publica los lineamientos que regularán el registro electrónico de la jornada. Según la nota, se espera que salgan a finales de año. Mientras tanto, el abogado Rodrigo del Valle, socio de Mijares Angoitia, Cortés y Fuentes, anticipó en una conferencia sobre reformas laborales que las reglas fijarán una base general de cumplimiento.
- Se aplicaría un principio de neutralidad tecnológica: no se impondría una tecnología concreta.
- No se exigiría un sistema sofisticado ni, por ejemplo, el uso de biométricos.
- Las reglas pondrían mínimos que las empresas deben cumplir, no requisitos técnicos cerrados.
Se trata de una expectativa expresada por un abogado, no del texto de los lineamientos, que aún no existe en forma pública.
Puestos directivos y plazos
Del Valle contó que se pidió a la autoridad exceptuar a los puestos directivos de estos límites y que esa petición no prosperó. Los directivos siguen sujetos a la reducción de jornada y al control de asistencia electrónico. Sin embargo, la autoridad le comentó que verificar su cumplimiento no será una prioridad.
En cuanto a los tiempos, el abogado recordó que a partir del 1 de enero de 2027 será obligación patronal pasar de 48 a 46 horas y comenzar a registrar el tiempo. Eso deja pocas semanas a las áreas de Recursos Humanos.
Recomendaciones del abogado
- Proyectar costos por año, considerando que la jornada se irá reduciendo y que subirán los topes de horas extra.
- Acordar con los trabajadores cómo se implementarán los ajustes y documentar el proceso como estrategia preventiva, incluso en temas colectivos, comerciales y fechas de entrega de proyectos.
- Distinguir presencia de trabajo efectivo: si el personal llega temprano para usar servicios de la empresa y no para trabajar, conviene documentarlo; de lo contrario ese tiempo podría considerarse jornada y generar pago de horas extra.
- Contar con contratos, reglamentos y políticas internas que respalden esos criterios.
- Preparar a quienes atenderán inspecciones, con simulacros de las preguntas y respuestas posibles, porque según el abogado un error frecuente está en cómo se contesta al inspector.
En qué etapa está
- Lineamientos de la STPS sobre registro electrónico de jornadaSiguen pendientes; según la nota se espera su publicación a finales de 2026.
- Inicio de la obligación patronalA partir del 1 de enero de 2027: jornada de 46 horas en lugar de 48 y registro del tiempo de trabajo.
Las fechas provienen de lo dicho por el abogado en la nota; los lineamientos pueden publicarse antes o después de lo esperado.
¿Qué significa para tu empresa?
- Revisa tu plan para el 1 de enero de 2027. Según la nota, ese día inicia la obligación de reducir de 48 a 46 horas y de registrar el tiempo, aunque los lineamientos sigan pendientes.
- Proyecta costos por año. Considera la reducción gradual de la jornada y el aumento de los topes de horas extra.
- Define con tu personal cómo se aplicarán los ajustes y deja constancia. Documenta los acuerdos, sobre todo en lo colectivo, lo comercial y las fechas de entrega.
- Separa en tus registros la entrada a las instalaciones del inicio de trabajo. Respáldalo con contratos, reglamentos y políticas internas para evitar que el tiempo sin labores se cuente como jornada.
- Capacita a quien atenderá una inspección. Haz simulacros de preguntas y respuestas, y no des por hecho que necesitas un sistema complejo antes de conocer los lineamientos.
Preguntas frecuentes
¿Ya se publicaron los lineamientos de la STPS sobre registro electrónico de jornada?
No. Según la nota del 28 de octubre de 2026, siguen pendientes y se espera que se publiquen a finales del año.
¿Tengo que usar biométricos o un sistema sofisticado para registrar la jornada?
El abogado Rodrigo del Valle anticipa que no: se aplicaría neutralidad tecnológica y se pondrían pisos mínimos, sin exigir una tecnología específica. Es una expectativa; habrá que confirmarla cuando se publiquen los lineamientos.
¿Los puestos directivos están exentos del registro de jornada?
No. Según la nota, la petición de exceptuarlos no se aceptó y siguen sujetos a los límites. La autoridad indicó que no será prioridad verificar su cumplimiento.
¿Desde cuándo es obligatorio reducir la jornada y registrar el tiempo?
De acuerdo con la nota, a partir del 1 de enero de 2027 será obligación patronal pasar de 48 a 46 horas y comenzar a registrar el tiempo de trabajo.
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Fuentes
Esta nota es informativa y no sustituye la asesoría de un abogado laboral. Resumen elaborado por ChecadorWeb a partir de las fuentes citadas.