Desconexión digital: qué dice el dictamen
El dictamen agrega una fracción VIII al artículo 3o Ter de la LFT para definir la desconexión digital como el derecho de las personas trabajadoras a no participar en ningún tipo de comunicación con el centro de trabajo:
- al terminar la jornada laboral y en horarios no laborables;
- durante vacaciones, permisos y licencias;
- en teletrabajo con horario flexible, también durante las pausas que se hayan pactado en el contrato colectivo o el reglamento interior.
Además, una nueva fracción XXXV del artículo 132 convierte en obligación del patrón respetar ese derecho y emitir una política interna sobre cómo se aplica. El texto aclara que el derecho debe respetar la naturaleza de cada relación laboral y sujetarse a lo que acuerden la empresa y sus trabajadores o sus representantes.
Transparencia salarial: qué dice el dictamen
El segundo dictamen busca terminar con las vacantes que dicen “sueldo competitivo”:
- Las ofertas de empleo no podrán omitir el salario ni las prestaciones.
- Las empresas tendrán que definir y compartir con su personal los criterios con que fijan los sueldos, basados en el valor equivalente del trabajo.
- Con una reforma a la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, la brecha salarial se reconoce como violencia laboral y se prohíbe cambiar de forma unilateral el salario y las prestaciones acordados al contratar.
En qué etapa está
- Cámara de DiputadosAprobó las minutas y las envió al Senado.
- Comisión de Trabajo del Senado — 14 de octubre de 2026Aprobó ambos dictámenes. El de desconexión digital lleva ajustes.
- Comisión de Estudios Legislativos y Pleno del SenadoSiguiente paso. Si se aprueban con cambios, regresan a Diputados.
- Publicación en el Diario Oficial de la FederaciónCuando ambas cámaras coincidan, el decreto pasa al Ejecutivo para su publicación.
- Entrada en vigorPara la desconexión digital se prevén 180 días después de la publicación; la STPS tendría 90 días para emitir las reglas de aplicación.
Si el calendario se cumple sin retrasos, la desconexión digital no sería obligatoria antes de mediados de 2027. Actualizaremos esta nota cuando avance.
¿Qué significa para tu empresa?
- Revisa cómo te comunicas fuera del horario. Los grupos de WhatsApp del trabajo, las llamadas al terminar el turno y los correos en vacaciones son justo lo que regula la reforma.
- Empieza a redactar tu política de desconexión. Va a ser obligatoria. Conviene definir quién puede ser contactado fuera de horario, en qué casos (emergencias, guardias) y por qué medio.
- Ten claro el horario real de cada trabajador. Para saber cuándo empieza el derecho a desconectarse necesitas saber cuándo termina la jornada. El registro electrónico de jornada, obligatorio desde el 1 de enero de 2027, deja esa constancia día por día.
- Prepara tus vacantes con salario. Si publicas ofertas de empleo, ve definiendo el sueldo y las prestaciones de cada puesto, y los criterios con que los fijas.
¿Eres trabajador? Esto ganas
- Tu tiempo libre se respeta. Al terminar tu jornada, en vacaciones o en un permiso, podrás no contestar mensajes, llamadas ni correos del trabajo, y tu empresa tendrá una política por escrito sobre eso.
- Sabrás cuánto pagan antes de postularte. Las vacantes tendrán que decir el salario y las prestaciones, y tu empresa tendrá que explicar con qué criterios fija los sueldos.
- Lo acordado no se cambia por decisión de una sola parte. La empresa no podrá bajar tu salario ni tus prestaciones por su cuenta después de contratarte.
Si tu empresa usa ChecadorWeb, tu jornada queda registrada a la hora exacta: tú mismo consultas tus entradas y salidas, descargas tu registro y pides la corrección de una checada, y los registros originales no se borran. Es la constancia de cuándo empieza y termina tu jornada, y de tus horas extra.
Preguntas frecuentes
¿Ya es obligatoria la desconexión digital en México?
No. Al 15 de octubre de 2026 la reforma fue aprobada por la Comisión de Trabajo del Senado, pero todavía debe pasar por la Comisión de Estudios Legislativos, el Pleno del Senado, regresar a la Cámara de Diputados por los ajustes y publicarse en el Diario Oficial de la Federación. Se prevén 180 días entre la publicación y la entrada en vigor.
¿Qué tendrá que hacer el patrón con la desconexión digital?
Respetar el derecho de sus trabajadores a no participar en comunicaciones de trabajo al terminar la jornada, en horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias, y emitir una política interna sobre cómo se aplica (nueva fracción XXXV del artículo 132 de la LFT, según el dictamen).
¿Las vacantes tendrán que decir el salario?
Sí, según el dictamen de transparencia salarial aprobado en comisión: las ofertas de empleo no podrán omitir el salario ni las prestaciones correspondientes. Aún no está vigente.
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Fuentes
- El Economista: Comisión del Senado avala reformas sobre desconexión digital y transparencia salarial
Esta nota es informativa y no sustituye la asesoría de un abogado laboral. Resumen elaborado por ChecadorWeb a partir de las fuentes citadas.